Исследование деятельности кадровых служб в организациях здравоохранения Республики Узбекистан (Часть II)
В условиях реформирования системы здравоохранения управление персоналом должно приобрести системность и завершенность на основе комплексного решения кадровых проблем, внедрения новых и совершенствования существующих форм и методов кадровой работы.
При опросе начальников и инспекторов кадровых служб медицинских учреждений (Качественное исследование деятельности кадровых служб в организации здравоохранения Республики Узбекистан. Часть I) нас интересовало повышение квалификации работников кадровых служб, что играет немаловажную роль в её эффективной деятельности.
Так, на вопрос "Где и когда вы повышали свою квалификацию" 50% ответили положительно, из них 33,3% повышали свою квалификацию в Институте управления при университете мировой экономики и дипломатии; 8,3% на курсах; 4,2% на семинарах; и 4,2% в Ташкентском институте усовершенствовании врачей.