Respublika miqyosidagi menejer

Javobgarlik zonasi-O'zbekiston (2 guruhdan bo'lingan)
5 mintaqaviy menejerlarni (tibbiy vakillarga bo'ysunish bilan) retsept portfeli yoki retseptsiz portfelni boshqarish, rivojlantirish va monitoring qilish
Kompaniya strategiyasini qo'llash
Xodimlarni rivojlantirish, o'qitish va rag'batlantirish
Maqsadlarni belgilash, faoliyatni nazorat qilish, natijalarni kuzatish
Erishilgan natijalarni tahlil qilish
Kerakli formatda hisobot va tahlil

Oliy tibbiy yoki farmatsevtika ta'limi
Sohasida tajriba kamida 7 yil, tibbiy vakillari/ RM kamida 5 yil (mintaqaviy, Supervayzer, Field Fors va boshqalar) bir chiziqli rahbari sifatida tajriba)
Axloqiy marketingda tajribaga ega bo'lish majburiydir
O'sish va rivojlanish istagi, natijaga e'tibor
Aloqa, jamoani boshqarish, motivatsiya va rivojlanish qobiliyatlari
Ish safarlariga tayyorgarlik (oyiga 3-4 marta)

Barqaror raqobatbardosh daromad (nomzodning tajribasi va shaxsiy ko'nikmalariga bog'liq)
Yuqori sifatli markali preparatlar bilan ishlash imkoniyati
O'sish va rivojlanish uchun imkoniyatlar
Ijtimoiy paket( Avto+ benzin + xizmat+ sug'urta, mobil aloqa)
Kuchli xodimlarni rag'batlantirish tizimi( muntazam ravishda erishish mumkin bo'lgan bonus, motivatsion dasturlar)
Qulay ish muhiti va do'stona jamoa
Shahar markazidagi zamonaviy qulay ofis
Sayohat xarajatlarini to'liq qoplash (sayohat, turar joy, oziq-ovqat va boshqalar).)