Региональный менеджер

Разработка и внедрение стратегии продаж лекарственных средств (ЛС) в регионах совместно с отделом маркетинга; Контроль эффективного исполнения стратегии продаж; Анализ и планирование бюджета отдельных территорий совместно с региональными менеджерами. Контроль исполнения бюджета;
Руководство региональными менеджерами и медицинскими представителями на территории (подбор, обучение, работа с корпоративной культурой и персональной мотивацией);
Контроль работы и отчетности региональных менеджеров и медицинских представителей;
Оптимизация организационной структуры Field Force в соответствии со стратегическими и тактическими задачами (объединение/разбивка территорий, расширение полномочий), развитие новых территорий, определение и выбор новых зон/ниш применения ЛС;
Оптимизация систем отчётности и планирования активности представителей и региональных менеджеров;
Выполнение плана продаж и своевременная коррекция тактики продвижения препаратов совместно с отделом маркетинга;
Участие в подборе сотрудников и планировании их карьеры;
Участие в разработке и проведении тренингов для сотрудников, коучинг;
Вывод на рынок территорий новых продуктов;
Взаимодействие с руководителями дистрибьюторов, аптечных сетей и ключевыми фигурами департаментов здравоохранения территорий;
Развитие корпоративной культуры и стандартов в соответствии с миссией и основными ценностями компании.
Навыки/деловые качества

• образование: высшее медицинское или фармацевтическое;
• знание русского и узбекского языков;
• навыки работы на компьютере (MS Office);
• опыт работы в должности менеджера отдела медицинских представителей (NFFM)/ Менеджера отдела продаж в фармацевтической компании – не менее 1 года;
• Знание фармацевтического рынка по Узбекистану;
• возраст до 35лет;
• презентабельная внешность;
личные качества: пунктуальность, коммуникабельность, целеустремленность, обучаемость, умение работать в команде

Оклад + бонус по итогам собеседования
Оформление согласно ТК РУз
Ноутбук, оплата мобильной связи (другие условия обсуждаются индивидуально)