Руководитель отдела полевых сил

 Осуществлять общее руководство, планирование, координированию и контроль деятельности всего отдела (здесь и далее группы региональных менеджеров на территории РУз);
 Формировать бюджет расходов отдела. Управление и контроль операционными расходами Отдела;
 Оптимизация бизнес-процессов отдела;
 Определение системы отчетности отдела;
 Стимулирование (мотивирование) всего отдела;
 Ответственность за выполнение плана визитов на территории РУз согласно внутренним правилам и стандартам работы компании;
 Определение функций и задач работников Отдела;
 Разработка должностных инструкций работников Отдела;
 Участие в разработке и утверждении индивидуальных планов работы региональных менеджеров;
 Определение общих и индивидуальных целей и постановка задач для региональных менеджеров;
 Формирование требований к персоналу при подборе;
 Подбор, обучение и развитие сотрудников Отдела;
 Отслеживание результатов деятельности сотрудников Отдела;
 Оценка сотрудников Отдела (результатов их деятельности, компетенций);
 Обеспечение необходимого уровня подготовки для сотрудников Отдела;
 Информационная поддержка сотрудников Отдела;
 Обеспечение коммуникаций между региональными менеджерами и офисом;
 Совместно с другими отделами создание благоприятных условий и обеспечение сотрудников Отдела рекламным, информационным и другими материалами, необходимыми для результативного (успешного) выполнения должностных обязанностей и поставленных задач;
 Распределение территорий визитов для региональных менеджеров и мед. представителей для выполнения определенного ранее плана визитов;
 Определение численности сотрудников Отдела, необходимой для достижения определенных целей и выполнения поставленных задач на основании регулярного изучения и анализа фармацевтического рынка (территория, емкость рынка, статистика заболеваний и т.д.);
 Анализ предоставляемой отчетности по выполнению выставленных планов по каждому региону;
 Контролирование работы сотрудников Отдела (анализ планов и отчетов об их выполнении, двойные визиты, внеплановые визиты);
 Участие в разработке плана мероприятий, направленных на продвижение продукции отдела;
 Обеспечение и контроль выполнения маркетинговой программы Подразделением;
 Участие в формировании системы премирования и распределении премиального фонда среди сотрудников Отдела;
 Взаимодействие с отделом маркетинга по вопросам введения новых препаратов;
 Поиск возможностей совершенствования функционирования Отдела;
 Проведение анализа бизнес-процессов и документов, регламентирующих деятельность отдела;
 Проведение периодических совещаний для работников Отдела;
 Обеспечение координации работы Отдела со структурными подразделениями Компании;
 Действие согласно внутренним нормативным документам Компании, приказам, распоряжениям Компании, решениям руководства и уполномоченных органов Компании;
 Соблюдение правил техники безопасности и противопожарной безопасности;
 Не разглашение сведений, составляющих служебную и/или коммерческую тайну, иную тайну, охраняемую законом;
 Сохранение в целостности выданных материальных средств и бережное отношение к ним;
 В случае производственной необходимости выполнение дополнительных поручений Директора департамента продаж и маркетинга.
 Обеспечивать целевое использование финансовых ресурсов, предоставляемых для работы в регионе, контролирует подчиненных сотрудников в части целевого использования финансовых ресурсов, предоставляемых для работы в регионе.
 Подготавливать и предоставлять отчеты непосредственному руководителю, а также руководству Компании по запросу и в плановом режиме.
 Вести всю необходимую работу по подбору, адаптации, обучению, мотивации и контролю деятельности персонала.
 Своевременно предоставлять всю необходимую отчетную документацию в отдел финансов и бухгалтерии, в иные отделы и департаменты Компании в соответствии с принятыми правилами и нормами.
 Соблюдать правила техники безопасности и охраны труда, обеспечивает их соблюдение подчиненными сотрудниками.
 Вести работу, направленную на поддержание своей квалификации на уровне, достаточном для выполнения должностных обязанностей, постоянно участвует в различных тренингах и семинарах.
 Выполнять иные задачи в рамках своей компетенции.

 Хорошие знания узбекского и русского языков, знание английского языка B1 «средний уровень»;
 Кандидат должен иметь высшее медицинское и/или фармацевтическое образование, опыт работы на аналогичной должности не менее 2-3 лет;
 Компетенции: корпоративная лояльность, приверженность, стратегическая направленность деятельности, аналитическое мышление, креативное мышление, умение принимать решения и нести за них ответственность, построение отношений/ведение переговоров;
 Высокий уровень ответственности, дисциплинированность, порядочность и умение работать в команде;
 Уверенный пользователь MS Office (Exсel, Word), работа с Интернетом (Internet Explorer, Google) и электронной почтой (Outlook Express). Текстовые и графические редакторы (PowerPoint, Adobe PDF), а также знание базовых систем.

 График работы: 9.00 – 18.00 (5 дней в неделю);